1、你给出的信息太少了，仿真报错可能有很多原因有可能你只拷了模型，而没有拷车子的路面轮胎文件到指定的文件夹，你要在仿真之前查看一下车子的路面和轮胎的文件路径是否正确，因为每一个人的模型文件路径可能会不一样。
2、一个公司只能有一个销售部门，另设市场部，导致部门内部权责利发生混乱，相互影响工作，不利于企业的销售进展将两个部门合二为一是有必要的，在销售部下设一个信息采集科室，这样可以充分利用市场信息，及时反馈销售人员，达。
3、仿真实训是一种针对特定职业或行业的实践教学课程，通常通过使用虚拟仿真技术，让学生在虚拟环境中进行实际操作和实践，以提高其实际操作技能实践能力和应对实际工作挑战的能力它可以模拟各种真实场景，如生产线机械加工化。
4、18世纪末19世纪初，美国的政党和选举政治还不成熟，总统和副总统混在一起选举，得选举人票最多的为总统，其次为副总统于是，联邦党人约翰·亚当斯John Adams继乔治·华盛顿之后成为美国第二任总统，而民主共和党人托马斯·杰弗逊Thomas。
5、quot任何关于多样性和包容性的话题，随意谈谈还可以，但是要用传统的商业案例模式对其进行推敲，怕是困难重重而且，对这类回报设定预期值具有一定的危险性quot 斯塔希·亚当斯StaceyAdams总部设在费城的特殊材料制造商罗门哈斯公司RohmHaas。
6、著名案例在1957年，当时美国最高法院宣布，“不同种族不同公立学校”即黑白人必须分校的做法违反宪法第14条修正案当时许多人反对高法判决，其中最为著名的是两位领袖一位是艾森豪威尔总统，一位是阿肯色州州长但是，当阿肯色州长试图。
7、1采购与销售混淆，没有进行有效的职能划分目前凯迪公司的采购部是负责接受用户的订单并进行采购，这从管理上就使销售与采购混在一起了，使销售工作无法成为工作的主体2专门负责分析市场需求和挖掘市场潜力，需要进行市场调查。
8、亚当斯的公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯John Stacey Adams于1965年提出员工的激励程度来源于对自己和参照对象Referents的报酬和投入的比例的主观比较感觉该理论是研究人的动机和知觉。
9、我也遇到过这种情况，也曾不忿能力是一个人综合水平的一个评价标准，工作业绩和工作热情等只是能力的其中的组成部分，但不能代表全部，而且老板评价一个人的能力时是有侧重的，很难做到绝对的公平，出现这种情况非常正常。
10、于是，联邦党人约翰·亚当斯John Adams继乔治·华盛顿之后成为美国第二任总统，而民主共和党人托马斯·杰弗逊Thomas Jefferson则成为他的副总统在其第一届任期即将期满的1800年7月，亚当斯任命他的联邦党人朋友约翰·马歇尔John。
